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¿Por qué Vallenova?

REPUTACIÓN

Nuestra amplia experiencia y trayectoria, desde 2007, nos ha llevado a ser una marca referente en el sector inmobiliario.

FUTURO

En Vallenova no sólo podrás crecer profesionalmente, sino que tu salario y tu estabilidad dependerán de ti.

PROYECCIÓN

Gracias a nuestras diferentes áreas de negocio podrás crecer y tener una gran proyeccion en tu carrera.

RECURSOS

Tendrás todos los recursos necesarios para hacer tu trabajo, sin olvidar nuestro magnífico ambiente laboral.

REPUTACIÓN

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FUTURO

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PROYECCIÓN

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RECURSOS

Tendrás todos los recursos necesarios para hacer tu trabajo, sin olvidar nuestro magnífico ambiente laboral.

FLEXIBILIDAD

Ofrecemos modalidades de trabajo laboral o autónomo, según las características del puesto ofertado.

FORMACIÓN

En Vallenova realizamos jornadas formativas propias y externas de la mano de especialistas del sector.

EQUIPO

Contamos con un magnífico grupo humano, que trabaja unido y en equipo. Somos una familia.

VALORES

Nuestros valores y compromiso con la sociedad nos lleva a apoyar diferentes causas solidarias.

FLEXIBILIDAD

Ofrecemos modalidades de trabajo laboral o autónomo, según las características del puesto ofertado.

FORMACIÓN

En Vallenova realizamos jornadas formativas propias y externas de la mano de especialistas del sector.

EQUIPO

Contamos con un magnífico grupo humano, que trabaja unido y en equipo. Somos una familia.

VALORES

Nuestros valores y compromiso con la sociedad nos lleva a apoyar diferentes causas solidarias.

Formación

La consolidación de un equipo de Asesores Inmobiliarios de máximo nivel es consecuencia de muchos años con una política de Recursos Humanos dirigida a atraer, retener y desarrollar a los mejores profesionales; para ello, la compañía cuenta con unos criterios estrictos de selección de empleados, con programas de formación y evaluación continuados, con actuaciones rigurosamente comprometidas al cumplimiento de sus valores, y con un clima laboral que convierten a la compañía en una referencia en el sector.

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